企业精神文明创建要坚持创新

胡锦涛总书记在十七报告中对精神文明建设提出了新任务、新要求。明确指出，深入开展群众性精神文明创建活动，完善社会志愿服务体系，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。笔者认为，企业精神文明创建必须紧扣改革发展的主题和全面建设小康社会的宏伟目标，与时俱进，开拓创新。 

创新观念，增强精神文明创建的动力。企业实现又好又快发展，首先要解放思想，树立全新的观念，树立开拓进取、抢抓机遇的战略意识。精神文明创建是一项涉及全局性的系统工程，需要方方面面的参与和支持。必须依靠各级组织和广大员工携手共建。要大胆吸收和借鉴人类创造的一切优秀文明成果，树立高起点和高品位创建的精品意识，把创造一流的业绩，培养一流的队伍，提供一流的服务，塑造一流的形象作为企业精神文明创建的根本任务。从改革发展的大处着眼，从培养企业员工的文明意识入手，引导广大员工从我做起，从小事做起。既要注重创建的结果，更要注重创建的过程，使精神文明创建活动收到润物无声，潜移默化的效果。要把握发展机遇，研究在社会经济转型时期文化多元化、价值取向多元化、受众群体多样化对创建活动带来的新挑战，营造健康向上的文化生活氛围，结合实际进行人生观、价值观的教育，使广大员工把精神文明创建作为自身发展的需要而主动积极地参与，为企业转换机制、加快发展营造良好的思想舆论氛围。精神文明建设创建活动是群众积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，只有不断更新更新观念，才能使创建活动具有吸引力、感染力和影响力。 

创新内容，不断增强精神文明创建工作的活力。精神文明创建要做到超前思维、超前规划，使创建工作步入主动积极、规范有序的轨道。要充实内容。创新载体，根据全面建设小康社会的目标和企业跨越式发展的实际，把创建学习型、知识型、环保型企业作为精神文明创建活动的重要内容，在学习中创新，在创新中发展。加大精神文明创建的科技含量，充分发挥企业网络优势，建立精神文明创建网站。积极开展各种共建与自建相结合的创建活动，切实探索员工喜闻乐见、生动活泼、效果明显的新载体，使创建活动体现群众愿望、符合群众利益。近年来，公司始终坚持“以人为本”的精神文明创建理念，制定了员工绩效考核实施办法。以企业员工安居乐业的基本生活载体，企业的发展状况和盈利能力决定了员工的生活水平和生活质量。员工是企业的主体，“以人为本”关爱员工，构建和谐的劳动关系是科学发展观体现在企业管理上的核心内容，也是现代企业制度的重要组成部分。因此，构建和谐企业最根本的就是必须坚持“以人为本”的科学发展观，促进企业与员工的和谐。他以其独特的人格魅力和朴素的和谐理念，用行动实践着“三个代表”重要思想。几年来，通过加强企业文化建设，构建学习型企业，使员工对企业的认同感和荣誉感不断增强；通过畅通员工合理化建议渠道，增强员工综合素质得到了全面提高；通过强化基层联系制度，拉近了公司与员工的距离；通过开展各类创建活动，争创省级文明单位，构建平安和谐企业，进一步促进了公司精神文明创建；通过健康向上、丰富多彩的业余文化活动，进一步增强了企业的凝聚力、战斗力。（苟于湘）