公司召开青年员工座谈会

为加强与青年员工的交流与沟通，了解青年员工的思想、工作及生活情况，进一步完善公司青年人才培养机制，激发青年员工的工作热情， 2010年9月29日上午，公司组织部分青年员工在三楼会议室召开青年员工座谈会。董事长、总经理代昌军，副总经理付彬、潘裕民，监事会主席杨军，工会主席李辉，财务总监谢丽君，综合部经理张界平等与数名青年员工们齐聚一堂，展开了一次面对面的交流座谈。

本次座谈会，邀请公司部分青年员工畅谈在工作生活中的感受，探讨工作生活的困惑，展望企业发展的未来，并结合各自工作岗位实际提出意见和建议，旨在通过平等交流，做到相互交心，深入了解员工思想动态。会议甫一开始，员工们便敞开心扉，畅所欲言，讲述了在工作生活中的各种感受，从制水到售水、从江北水厂到营业部，对生产及营销环节的方方面面提出了许多有建设性的意见或建议，为公司发展积极献计纳策，让企业管理层全面、多角度了解青年员工的所需所想，了解公司制度的执行情况。与会领导认真倾听了每位员工的发言，不时地与他们交换意见，对他们提出的问题一一做了解答，并表示公司一定会充分考虑大家提出的意见和建议，尽快采取有力措施，解决大家工作、生活中面临的难题，让大家安心、放心、舒心地投入到自己的工作中去。

总经理代昌军在认真听取了青年员工的发言后，充分肯定了他们的工作成果和积极的工作态度，对今天会议气氛表示很满意，对这个模式要进行推广并形成惯例延续下去，并对青年员工提出几点希望：一是要做到干一行、爱一行，公司为每一位员工提供了实现自我人生价值的平台，就要好好把握、好好工作。二要学会主动学习，只有不断学习才能提升自我，把理论知识与实践工作相结合，做到勤思考，多学习、善创新，做到与时俱进。三是要树立正确的生活态度，善于调整心态，消除浮躁心理，在追求上进与学会知足之间寻找一个平衡点，学会感恩，学会宽容，学会付出。同时，对员工们对工作中提出的合理化建议他作出了明确的安排：一是要立即成立专门班子完善客户基础资料整理工作；二是要加快建设短信催费平台；三是要尽快启动用户缴费卡的办理工作；四是要加大户表工程竣工验收力度；五是要加强员工思想政治及业务水平的教育力度。

本次座谈会，架起了一座领导与员工沟通交流的桥梁，一方面让青年员工感受到了公司领导的关心，另一方面让公司领导倾听到了青年员工的心声，实现了良性互动，为公司和员工的共同发展起到了积极推动作用。（文/企管部）