在“五四”青年节来临之际，为搭建企业与青年人才沟通交流平台，倾听青年人才的意见建议，凝聚青年人才智慧力量，安排布置集团公司人才队伍建设和统战工作，推进企业高质量发展。4月29日下午，集团召开2021年青年人才座谈会，集团党委副书记、副董事长代昌军（主持全面工作）主持会议并讲话。集团领导班子成员、下属各企业主要负责人及分管领导、集团中层干部、青年人才、民主党派人士、少数民族人士共计60余人参加会议。

会议指出，要充分认识人才队伍现状，切实增强做好人才工作的责任感压力感紧迫感。近几年，虽然人才工作取得了一定的成效，但与企业高质量发展的要求相比，与同行业先进企业相比，还存在着不小的差距。人才总量和储备不足。本科以上学历员工、中级技术以上的员工人数占比较小，人才总量和储备还不能完全适应企业发展需要。专业技术人才紧缺，财会、文秘、燃气工程、给排水工程等专业化、技能化的高素质复合型人才比较缺乏。工作机制不完善。近年来，在人才引进方面作了一些尝试和探索，总结了一些经验，形成了一些比较成熟制度。但是，人才引进后的培育和使用机制上存在不足，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。当前集团步入高速发展的机遇期，要赢得企业高质量发展的主动权，要实现集团战略规划，要实现集团战略规划，必须坚持把人才工作放在更加突出位置，充分认识人才队伍现状，正视工作差距，转变思维观念，切实增强做好人才工作的责任感压力感紧迫感。

会议强调，要坚定不移实施人才强企战略，全力推动企业高质量发展。集团作为市属重点国有企业，其组建定位为“做大做强做优，实现主板上市”。要实现这一宏伟目标，就必须坚定不移实施人才强企战略，强化人才思想，加大智力投入，加快机制创新，通过人才积累抢抓发展先机，把培养和造就一支高素质人才队伍作为企业首要任务。要把人才工作纳入改革发展总体战略，深刻认识人才对企业发展的决定性作用，努力在全集团公司营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，创造有利于各方面人才脱颖而出、各尽其能的良好环境。要建立健全人才工作机制，深入总结近年来人才工作经验，找准差距，补齐短板，完善“引才、育才、用才”的机制。同时建立建言献策制度，为青年人才多提供与企业管理层平等交流的机会，认真倾听他们的意见建议要倾情关爱青年人才成长。要搭建青年人才施展才华平台，以最大的真诚和善意关心青年人才成长，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，并为其成长创造良好环境。

会议要求，青年人才要把握机遇，担当重任，奋力拼搏，努力实现人生的价值。中国特色社会主义进入新时代，青年一代既承担着时代赋予的历史重任。要保持昂扬向上的激情，做到朝气蓬勃，不畏艰难，永远保持昂扬的斗志，敢于面对现实，积极进取，勇挑重担，不断地在实践中吸取智慧和力量，在拼搏中展示青春和活力。要坚持求真务实的精神，做到立足现实，志存高远。要诚实对待自己的工作，不虚报功劳，不隐瞒过失，求真务实，真抓实干。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结、精于钻研，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。要秉持孜孜不倦的学风，做到勤学苦练，内外兼修，既要有干事创业的积极性，也要有不断提升能力素质的主动性。既要在专业能力上下功夫，又要在提升涵养素质上练内功，始终保持良好品德和优良作风，不断提高自身素养，为推动巴中公用事业集团高质量发展贡献智慧和力量。

会上，党委副书记、副总经理王良春（主持经理层工作）通报近几年人才引进情况，党委副书记张界平带领学习习近平《论中国共产党历史——在纪念五四运动一百周年大会上的讲话》，党委委员、纪委书记白华平开展廉洁谈话，参会代表积极发言，针对企业发展建言献策。（党委办 何锐）