“愿意干”比“能干”更重要

     今天读到一篇文章，题目是《“愿意干”比“能干”更重要》。看题目的时候就在想，这是什么逻辑，为什么“愿意干”比“能干”更重要？在工作中，不是更需要“能干”的人吗？带着这些疑问，我仔细阅读了全篇文章，最终在文章中找到了答案。

     在我们心里，一直认为“能干”更重要，因为如果员工都不能保质保量完成工作任务，那企业的发展何在？结果文章读完才知道，企业真正需要何种员工。“能干”型员工工作能力可以得到肯定，对工作也只是尽到本分，让干什么就干什么，对工作毫无质疑与想法，对公司发展前景好生存危机漠不关心，即使工作完成得再好，谁愿意与你合作？谁敢让你承担重任呢？

    而“愿意干“的员工，从心底里有工作的意愿，愿意将自己的激情、智慧、心血全部投入到工作中。在遇到问题时能多想一步，多做一步，这样的员工，是每个公司都迫切需要的，富有责任心，事事考虑周全的”靠谱“员工。“愿意干”的员工能够为公司承担责任，让自己感受到存在的意义，证明自己并不是可有可无的人，是有特殊的价值的。而老板也会给你最优越的薪水、最重要的职位、最光明的前途、最丰厚的褒奖作为回报。

    看完后，我也将尝试着将工作心态从“能干”转为“愿意干”，改变工作态度，转变思想，不能再想着每月按时拿到工资就万事大吉，每天做着“无效工作”混日子，应该把我们的热情、智慧、创造力最大限度地激发出来。人人都做“靠谱”员工！(文/江北营业部文婷)