有压力，才有动力

二○○九年初，公司出台《实行全面预算管理》、《员工绩效考核实施办法》、《员工月考评实施细则》。江北水厂全体员工认真学习和讨论，领会文件的精神实质。员工踊跃发言，认为今年任务重，压力大，但我们认为“有压力、才有动力”。

回顾过去的一年，“事实胜于雄辩”，员工一致认为今年公司推行这三个文件具有较强的科学性，企业就是要用科学手段，实行科学管理，才能降低成本，才能提高经济效益。只有这样才能彻底打破吃大锅饭，才能提高职工的企业意识、思想意识，才能更新观念，才能真正使员工讲实干、讲纪律、讲团结、讲和谐、讲大局。

    去年对员工考核、考勤方面，有时还存在没有逗硬，流于形式。比如员工自己签到，自己签时间，让别人代签，惩扣不明，考核分值不真实，员工积极性还没有真正完全调动起来。针对这些问题，今年对员工的考勤，三个中干轮流坐庄一人一月，上班迟到早退的，当面兑现，不准代签，每次开会时实行会前一次点名，会议结束后点一次名。通过逗硬考核，近段时间来，员工的思想、工作、纪律性大大提高，上班积极。每个职工都能提前到工作岗位，任务明确，思想明确，动力也有了。在平时的抽检中也能看到员工都是时刻坚实在自己的工作岗位上，一心一意，认认真真在干自己的工作，使人看了无不喜悦和踏实。（文/何前银）