要有创新的观念

企业要发展壮大，就需要不断创新，中层干部是企业的业务骨干，职工的带头人，就要根据企业的实际情况，经常提出创新、革新方案，为职工提供创新的条件。所谓创新，也可以提出解决问题的新途径，完成一项新设计或新方法，或是创造一种新的艺术形式等，在创新过程中最重要的是有创新精神，对新事物的追求是创新的诱因，创新的能力就是创造力。

创新是一个不断学习、不断扩散学习效果的过程，换句话说，不断学习是不断创新的过程。学习力就是最本质的创新力。企业的干部对部属或专业技术人员，要根据实际情况，把“抱佛脚式”的学习和系统学习、专业学习、多样化学习有力结合起来，以激发员工的创新热情，提高创新力。当然，学习要注意循序渐进，以避免囫囵吞枣。否则，学习尽管搞了，但效果不好，创新力自然强不起来。实践告诉我们，企业要生存和发展，生产经营活动就不能停止，而创新如果也难以体现，创新就自然失去了生命力。因此创新不是一时一事、一个方面或一个角度，也不仅仅是一段时间。创新是一个过程，并且是一个永不间断的过程。从某种意义上说，创新的过程中断了，企业的生命也就完结了。为了企业的生存，必须创新；为了企业的未来，更要创新。总之企业的中层干部要为企业的发展着想，要带领员工不断创新，企业才有出路，才会发展，才能壮大。（文/何前银）